- ОАЭ
- Дубай
- Бизнес за рубежом
- Сотрудники визы ОАЭ переезд
В ОАЭ рабочая виза неразрывно связана с компанией-спонсором. Когда спонсор исчезает — ликвидируется или меняет юрисдикцию — виза сотрудника теряет правовую основу автоматически. Это не формальность: человек переходит в статус нарушителя режима пребывания, если не успеет урегулировать ситуацию в срок.
Важно понимать: закрытие компании и перенос компании — это два разных сценария с точки зрения виз. При ликвидации всё однозначно — спонсор прекращает существование. При редомициляции (перенос юрлица) ситуация чуть сложнее и зависит от того, сохраняется ли ОАЭ-юрлицо хотя бы формально.
Как только MOHRE (Министерство труда) или соответствующая Freezone получает уведомление о ликвидации, трудовые карты и визы переходят в статус «pending cancellation». Сотрудники официально остаются без активного спонсора.
Риск: нарушение статуса пребыванияСотрудник имеет 30 дней с момента аннулирования визы для перехода к новому работодателю внутри ОАЭ — без штрафов и обязательного выезда. Если новый спонсор найден — visa transfer оформляется через MOHRE/ICA.
Окно возможностей: 30 днейЕсли новый спонсор не найден и виза не переоформлена — сотрудник обязан покинуть ОАЭ. Просрочка сверх grace period накапливает штрафы за овerstay (AED 25–200 в день в зависимости от типа визы). Депортация возможна.
Штрафы и риск депортацииРаботодатель инициирует официальную отмену трудовой карты и визы через MOHRE/Freezone. Сотруднику выдаётся exit stamp или он использует grace period для перехода к новому работодателю. Это — единственный способ без штрафов и негативной записи в immigration history.
Корректная процедураMainland-компании работают через MOHRE и ICA. Freezone-компании — через собственные HR-департаменты зоны (DMCC, DIFC, JAFZA и др.). Процедуры похожи, но сроки и формы документов отличаются — уточняйте у вашей зоны.
Если сотрудник спонсировал членов семьи (dependent visa), их визы также теряют силу вместе с его рабочей визой. Семья попадает в аналогичный 30-дневный grace period — этот момент часто упускают из виду.
Правильно проведённая отмена визы не оставляет негативных отметок в иммиграционной истории сотрудника. Овerstay или депортация — остаются навсегда и влияют на будущие визовые заявки в ОАЭ.
Закрытие компании не освобождает вас от трудовых обязательств перед сотрудниками. Закон ОАЭ устанавливает чёткие сроки и суммы — нарушение любого из них создаёт персональную ответственность директора.
Трудовое законодательство ОАЭ регулируется Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Для фризон могут действовать дополнительные правила конкретной зоны, но базовые обязательства одинаковы для Mainland и большинства фризон.
Выходное пособие начисляется каждому сотруднику, проработавшему не менее одного года. Рассчитывается от базовой зарплаты — без учёта надбавок, жилья и транспорта.
Свыше 5 лет: 30 дней за каждый год сверх пяти
Максимум: не более 2 годовых зарплат суммарно
Минимальный срок уведомления — 30 дней, если иное не предусмотрено трудовым договором. Большинство контрактов устанавливают 30–90 дней. В период notice period сотрудник продолжает получать полную зарплату.
Если вы хотите сократить notice period — можно выплатить компенсацию вместо отработки (payment in lieu of notice).
Работодатель обязан обеспечивать действующую медицинскую страховку вплоть до официальной даты прекращения трудового договора. Отмена страховки раньше этой даты — нарушение закона. Нереализованные дни отпуска подлежат компенсации деньгами.
После увольнения сотрудника работодатель обязан самостоятельно аннулировать его трудовую карту в MOHRE и инициировать отмену визы. Если этого не сделать, сотрудник будет числиться за вашей компанией — и компания несёт ответственность за его действия и задолженности.
Все выплаты при увольнении должны быть произведены не позднее 14 дней с даты последнего рабочего дня
Минимальный срок уведомления об увольнении по инициативе работодателя, если контракт не предусматривает больший
Сотрудник имеет право на выходное пособие только при стаже от одного полного года в компании
После аннуляции визы у сотрудника есть 60 дней на поиск нового спонсора или выезд из страны
У вас нет единственно правильного ответа — у вас есть три пути, и для каждого сотрудника правильный путь будет своим. Задача директора — понять, кто и куда идёт, и провести каждого процесс корректно.
Три сценария отличаются не только юридически, но и по стоимости, срокам и сложности для HR-функции компании. Важно спланировать их параллельно, а не последовательно.
Сотрудник не едет с компанией и не переходит к другому спонсору в ОАЭ. Трудовые отношения завершаются полностью: выплачивается EOSB, закрывается трудовая карта, аннулируется виза. У сотрудника есть 60 дней grace period для поиска нового работодателя или выезда из ОАЭ.
Сотрудник остаётся работать в ОАЭ, но переходит к другому работодателю. С 2022 года трудовое законодательство ОАЭ значительно упростило внутренний трансфер без необходимости покидать страну. Ваша компания выступает «отпускающей» стороной — без штрафов при соблюдении процедуры.
Ключевые сотрудники переезжают работать в новой юрисдикции. Это наиболее сложный сценарий: нужно закрыть ОАЭ-контракт, выплатить EOSB, и оформить новый трудовой договор по законодательству принимающей страны. Визовый вопрос решается в новой юрисдикции — рабочее разрешение, Blue Card и т.д.
| Параметр | Увольнение | Трансфер в ОАЭ | Переезд с компанией |
|---|---|---|---|
| EOSB | Выплачивается | Выплачивается | Выплачивается |
| Виза ОАЭ | Аннулируется | Переоформляется | Аннулируется |
| Новый контракт | Не нужен | С новым работодателем | По праву новой страны |
| Сложность | Низкая | Средняя | Высокая |
HR при закрытии компании — это не разовое действие, а процесс с тремя фазами, каждая из которых имеет свои дедлайны и точки невозврата. Пропустить шаг на ранней стадии — значит создать юридическую и финансовую проблему на поздней.
Чек-лист ниже охватывает стандартный случай: компания закрывается или переносится, часть команды увольняется, часть переезжает. Адаптируйте под свою ситуацию.
Переенос компании из ОАЭ — это в первую очередь управленческий процесс, а не административный. Техническая часть решается — сложнее всего работать с людьми: сообщать вовремя, платить точно в срок, не оставлять незакрытых вопросов.
Три принципа, которые определяют, пройдёт ли HR-часть переноса гладко:
Сотрудники должны узнать о переезде от вас — не из слухов и не в последний месяц. Ранняя коммуникация снижает стресс, уменьшает количество жалоб и даёт людям время принять взвешенное решение о своём будущем.
EOSB, notice, компенсация отпуска — всё должно быть рассчитано и выплачено в рамках 14-дневного окна. Задержка даже одной выплаты может заблокировать процедуру ликвидации компании целиком.
Каждая аннулированная виза и закрытая трудовая карта — это снятая ответственность. Незакрытые визы остаются «висеть» на компании даже после её ликвидации и могут создать проблемы для директора лично.
Мы сопровождаем весь цикл: от расчёта EOSB и подготовки трудовых соглашений до аннуляции виз и финального HR-clearance. Работаем с командами от 2 до 200+ человек.