Технопарк Astana Hub предлагает уникальные возможности для развития IT-стартапов, компаний и специалистов в области технологий.
Участие в технопарке предполагает соблюдение ряда регламентов и требований. Данная статья поможет разобраться в ключевых правилах и процедурах, имеющих обязательное значение для участников.
Статья предназначена для стартапов, IT-компаний, инвесторов и молодых специалистов, которые планируют или уже участвуют в деятельности технопарка «Астана Хаб». Она будет полезна предпринимателям, стремящимся получить налоговые льготы и доступ к ресурсам технопарка, IT-компаниям, заинтересованным в интеграции в технопарк, а также инвесторам.
Рассматриваемая тема имеет практическое значение в условиях развития цифровой экономики. Международный технологический парк «Астана Хаб» предоставляет участникам налоговые льготы, доступ к ресурсам и возможности для взаимодействия с другими субъектами на рынке.
Регламентация участия и выполнение обязательств установлены для обеспечения правового порядка и прозрачности в деятельности участников технопарка.
Участие в технопарке предполагает соблюдение ряда регламентов и требований. Данная статья поможет разобраться в ключевых правилах и процедурах, имеющих обязательное значение для участников.
Статья предназначена для стартапов, IT-компаний, инвесторов и молодых специалистов, которые планируют или уже участвуют в деятельности технопарка «Астана Хаб». Она будет полезна предпринимателям, стремящимся получить налоговые льготы и доступ к ресурсам технопарка, IT-компаниям, заинтересованным в интеграции в технопарк, а также инвесторам.
Рассматриваемая тема имеет практическое значение в условиях развития цифровой экономики. Международный технологический парк «Астана Хаб» предоставляет участникам налоговые льготы, доступ к ресурсам и возможности для взаимодействия с другими субъектами на рынке.
Регламентация участия и выполнение обязательств установлены для обеспечения правового порядка и прозрачности в деятельности участников технопарка.
Согласно п.62 «Правил деятельности Астана Хаб» (акт регламентирует требования к отчетности и мониторингу проектов), участники обязаны предоставлять ежеквартальную отчетность о своей деятельности. Отчет должен включать:
По итогам мониторинга технопарк выносит заключение о целесообразности дальнейшей реализации проекта. В случае выявления недостатков участник обязан устранить их в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления.
Обязанность по уплате сбора
В соответствии с главой 6 «Порядка регистрации участников технопарка IT-стартапов» (регламентирует финансовые обязательства участников), участники обязаны уплачивать сбор в размере 1% от дохода, полученного за предыдущий квартал.
Сбор подлежит уплате не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Обязанность по уплате сбора возникает с момента регистрации участника в технопарке. Размер сборов может быть изменен технопарком в одностороннем порядке на основании соответствующего акта.
Общие обязанности участника технопарка
Заполнение профиля компании на платформе в течение 10 рабочих дней с момента регистрации (п. 4.3.18 договора).
Предоставление отчетов в электронном формате через систему astanahub.com (п. 3.1 договора).
Реализация мероприятий, направленных на развитие ИТ-экосистемы, включая участие в геймификации и выполнение обязательств (п. 4.3.3 договора).
Обеспечение квалификации привлеченных сотрудников-нерезидентов и предоставление подтверждающих документов (п. 4.3.7 договора).
Использование товарного знака технопарка только с разрешения (п. 4.3.21 договора).
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств участник обязан компенсировать технопарку понесенные убытки (п. 4.3.12 договора).
- Ежеквартальные данные о ходе деятельности и реализации проектов с анализом достигнутых результатов.
- Дополнительную информацию, запрашиваемую технопарком для мониторинга.
По итогам мониторинга технопарк выносит заключение о целесообразности дальнейшей реализации проекта. В случае выявления недостатков участник обязан устранить их в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления.
Обязанность по уплате сбора
В соответствии с главой 6 «Порядка регистрации участников технопарка IT-стартапов» (регламентирует финансовые обязательства участников), участники обязаны уплачивать сбор в размере 1% от дохода, полученного за предыдущий квартал.
Сбор подлежит уплате не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Обязанность по уплате сбора возникает с момента регистрации участника в технопарке. Размер сборов может быть изменен технопарком в одностороннем порядке на основании соответствующего акта.
Общие обязанности участника технопарка
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств участник обязан компенсировать технопарку понесенные убытки (п. 4.3.12 договора).
Виза бизнес-иммигранта в Республике Казахстан
Геймификация в Astana Hub – это использование игровых механизмов и подходов в неигровых процессах для повышения вовлеченности участников экосистемы, улучшения взаимодействия между резидентами, стартапами, инвесторами и другими участниками.
Astana Hub активно использует геймификацию для формирования инновационной среды, поддерживая креативность и инициативность резидентов, что делает экосистему привлекательной для всех участников.
Стоит помнить, что в п. 4.3.3 договора участника указано, что компания-участник технопарка должна участвовать в реализации мероприятий, направленных на развитие ИТ-экосистемы, включая участие в геймификации.
Основные теги и уровни геймификации
В соответствии с пунктом 3.2. Регламента системы геймификации пользователей на платформе технопарка «Астана Хаб» предусмотрено присвоение тегов, которые определяют статус и функционал участников. Среди доступных тегов:
На платформе также действует система уровней пользователей, регламентированная пунктом 4.7. Регламента. Уровни участников распределяются в зависимости от накопленного опыта (XP):
Astana Hub активно использует геймификацию для формирования инновационной среды, поддерживая креативность и инициативность резидентов, что делает экосистему привлекательной для всех участников.
Стоит помнить, что в п. 4.3.3 договора участника указано, что компания-участник технопарка должна участвовать в реализации мероприятий, направленных на развитие ИТ-экосистемы, включая участие в геймификации.
Основные теги и уровни геймификации
В соответствии с пунктом 3.2. Регламента системы геймификации пользователей на платформе технопарка «Астана Хаб» предусмотрено присвоение тегов, которые определяют статус и функционал участников. Среди доступных тегов:
- «Стартап» — для юридических лиц, находящихся на стадии разработки.
- «ИТ-компания» — для организаций, специализирующихся на информационных технологиях, включая разработку ПО, предоставление ИТ-услуг и консалтинг.
- «Стажер» — для молодых специалистов и студентов, проходящих стажировку.
- «Инвестор» — для физических лиц, вкладывающих средства в стартапы и компании.
- «Трекер» — для специалистов, сопровождающих стартапы на всех этапах их развития.
- «ИТ-специалист» — для профессионалов в области информационных технологий.
На платформе также действует система уровней пользователей, регламентированная пунктом 4.7. Регламента. Уровни участников распределяются в зависимости от накопленного опыта (XP):
- Newcomer — начальный уровень, присваивается всем новым пользователям.
- Contributor — достигается при накоплении 5 000 XP.
- Engager — достигается при накоплении 15 000 XP.
- Super User — достигается при накоплении 30 000 XP.
- Champion — достигается при накоплении 50 000 XP.
Регистрация компании в Международном Финансовом Центре Астана (МФЦА)
Согласно пункту 5.3. Регламента, участники также распределяются по лигам в зависимости от количества сотрудников:
План (Лига) = (𝑚in(сотрудники(Лига)) + 𝑚ax(сотрудники(Лига))) / 2 × 8, где:
- X — от 0 до 10 сотрудников.
- S — от 11 до 50 сотрудников.
- M — от 51 до 100 сотрудников.
- L — от 101 до 150 сотрудников.
- XL — от 151 до 500 и выше.
План (Лига) = (𝑚in(сотрудники(Лига)) + 𝑚ax(сотрудники(Лига))) / 2 × 8, где:
- min(сотрудники(Лига)) — минимальное количество сотрудников в лиге.
- max(сотрудники(Лига)) — максимальное количество сотрудников в лиге.
- 8 — количество рабочих часов сотрудника в год.
Соблюдение установленных правил и выполнение обязательств участников технопарка Astana Hub являются ключевыми условиями для успешной интеграции в экосистему инноваций. Это позволяет участникам не только получить доступ к налоговым льготам, но и активно развивать свой бизнес через взаимодействие с международным сообществом.
Регистрация компании в Astana Hub
Не смогли найти интересующую информацию?
Оставьте свой e-mail и мы свяжемся с вами в ближайшее время