Правила участия в технопарке Астана Хаб: гайд для участников.

Содержание

Технопарк Astana Hub предлагает уникальные возможности для развития IT-стартапов, компаний и специалистов в области технологий.

Участие в технопарке предполагает соблюдение ряда регламентов и требований. Данная статья поможет разобраться в ключевых правилах и процедурах, имеющих обязательное значение для участников.

Статья предназначена для стартапов, IT-компаний, инвесторов и молодых специалистов, которые планируют или уже участвуют в деятельности технопарка «Астана Хаб». Она будет полезна предпринимателям, стремящимся получить налоговые льготы и доступ к ресурсам технопарка, IT-компаниям, заинтересованным в интеграции в технопарк, а также инвесторам.

Рассматриваемая тема имеет практическое значение в условиях развития цифровой экономики. Международный технологический парк «Астана Хаб» предоставляет участникам налоговые льготы, доступ к ресурсам и возможности для взаимодействия с другими субъектами на рынке.

Регламентация участия и выполнение обязательств установлены для обеспечения правового порядка и прозрачности в деятельности участников технопарка.
Согласно п.62 «Правил деятельности Астана Хаб» (акт регламентирует требования к отчетности и мониторингу проектов), участники обязаны предоставлять ежеквартальную отчетность о своей деятельности. Отчет должен включать:
  1. Ежеквартальные данные о ходе деятельности и реализации проектов с анализом достигнутых результатов.
  2. Дополнительную информацию, запрашиваемую технопарком для мониторинга.
Срок предоставления отчетности — не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

По итогам мониторинга технопарк выносит заключение о целесообразности дальнейшей реализации проекта. В случае выявления недостатков участник обязан устранить их в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления.

Обязанность по уплате сбора

В соответствии с главой 6 «Порядка регистрации участников технопарка IT-стартапов» (регламентирует финансовые обязательства участников), участники обязаны уплачивать сбор в размере 1% от дохода, полученного за предыдущий квартал.

Сбор подлежит уплате не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Обязанность по уплате сбора возникает с момента регистрации участника в технопарке. Размер сборов может быть изменен технопарком в одностороннем порядке на основании соответствующего акта.

Общие обязанности участника технопарка

  • Заполнение профиля компании на платформе в течение 10 рабочих дней с момента регистрации (п. 4.3.18 договора).
  • Предоставление отчетов в электронном формате через систему astanahub.com (п. 3.1 договора).
  • Реализация мероприятий, направленных на развитие ИТ-экосистемы, включая участие в геймификации и выполнение обязательств (п. 4.3.3 договора).
  • Обеспечение квалификации привлеченных сотрудников-нерезидентов и предоставление подтверждающих документов (п. 4.3.7 договора).
  • Использование товарного знака технопарка только с разрешения (п. 4.3.21 договора).

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств участник обязан компенсировать технопарку понесенные убытки (п. 4.3.12 договора).
  • Виза бизнес-иммигранта в Республике Казахстан

    Узнать подробнее
    Геймификация в Astana Hub – это использование игровых механизмов и подходов в неигровых процессах для повышения вовлеченности участников экосистемы, улучшения взаимодействия между резидентами, стартапами, инвесторами и другими участниками.

    Astana Hub активно использует геймификацию для формирования инновационной среды, поддерживая креативность и инициативность резидентов, что делает экосистему привлекательной для всех участников.

    Стоит помнить, что в п. 4.3.3 договора участника указано, что компания-участник технопарка должна участвовать в реализации мероприятий, направленных на развитие ИТ-экосистемы, включая участие в геймификации.

    Основные теги и уровни геймификации

    В соответствии с пунктом 3.2. Регламента системы геймификации пользователей на платформе технопарка «Астана Хаб» предусмотрено присвоение тегов, которые определяют статус и функционал участников. Среди доступных тегов:
    • «Стартап» — для юридических лиц, находящихся на стадии разработки.
    • «ИТ-компания» — для организаций, специализирующихся на информационных технологиях, включая разработку ПО, предоставление ИТ-услуг и консалтинг.
    • «Стажер» — для молодых специалистов и студентов, проходящих стажировку.
    • «Инвестор» — для физических лиц, вкладывающих средства в стартапы и компании.
    • «Трекер» — для специалистов, сопровождающих стартапы на всех этапах их развития.
    • «ИТ-специалист» — для профессионалов в области информационных технологий.
    Тег «Участник Технопарка» присваивается автоматически и не требует выбора. Участникам необходимо самостоятельно определить подходящий тег, соответствующий их роли, кроме автоматического, и заполнить профиль на платформе для дальнейшей деятельности.

    На платформе также действует система уровней пользователей, регламентированная пунктом 4.7. Регламента. Уровни участников распределяются в зависимости от накопленного опыта (XP):
    • Newcomer — начальный уровень, присваивается всем новым пользователям.
    • Contributor — достигается при накоплении 5 000 XP.
    • Engager — достигается при накоплении 15 000 XP.
    • Super User — достигается при накоплении 30 000 XP.
    • Champion — достигается при накоплении 50 000 XP.
    Переход на следующий уровень происходит автоматически при достижении необходимого количества XP.

    Регистрация компании в Международном Финансовом Центре Астана (МФЦА)

    Узнать подробнее
    Согласно пункту 5.3. Регламента, участники также распределяются по лигам в зависимости от количества сотрудников:
    • X — от 0 до 10 сотрудников.
    • S — от 11 до 50 сотрудников.
    • M — от 51 до 100 сотрудников.
    • L — от 101 до 150 сотрудников.
    • XL — от 151 до 500 и выше.
    Пункт 5.5. вводит понятие Плана Участника Технопарка, который рассчитывается для каждой лиги на основе среднего диапазона численности сотрудников по формуле:

    План (Лига) = (𝑚in(сотрудники(Лига)) + 𝑚ax(сотрудники(Лига))) / 2 × 8, где:
    • min(сотрудники(Лига)) — минимальное количество сотрудников в лиге.
    • max(сотрудники(Лига)) — максимальное количество сотрудников в лиге.
    • 8 — количество рабочих часов сотрудника в год.
    Заработанные участниками Social Tokens (ST) отражаются в разделе «Мой баланс». Закрытие Плана осуществляется ежегодно 31 декабря путем списания ST с баланса участника.
    Соблюдение установленных правил и выполнение обязательств участников технопарка Astana Hub являются ключевыми условиями для успешной интеграции в экосистему инноваций. Это позволяет участникам не только получить доступ к налоговым льготам, но и активно развивать свой бизнес через взаимодействие с международным сообществом.

    Регистрация компании в Astana Hub

    Узнать подробнее

    Не смогли найти интересующую информацию?

    Оставьте свой e-mail и мы свяжемся с вами в ближайшее время